课程报名:

2019年度薪税优化方案与用工模式变革

(总裁+人力资源+财务总监班)
参会对象:
董事长、总经理、财务部、人力资源、
法务等部门负责人携相关人员参加
参会时间:
宁波:2019年4月04日 13:30-16:30   
北京:2019年4月11日 13:30-16:30 
广州:2019年4月18日 13:30-16:30    
深圳:2019年4月19日 13:30-16:30 
上海:2019年5月30日 13:30-16:30
培训费用:
同一单位的人事和财务同时参加,免收培训费。其他情况按照100元/人收取培训费。

2019年,新的个税与社保新政全面实施!

据不完全统计,在很多行业,工资、社保、福利等人力资源成本已占企业经营成本的50%左右,其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本最高可占到人力资源总成本的70%左右!

企业必须因时而变,通过用工方式与收入类型设计、内外部合伙与创业机制设计、经营模式变革与财税流程优化、个税增值税与企业所得税筹划,可实现员工收入倍增与企业税后利润倍增双丰收!

海尔平台创客制、永辉门店合伙人制、万科合伙人制、韩都衣舍小组制与餐饮合伙人计划,都是内外部合伙与创业变革的典范,一方面是激活个体降低用工成本的要求,另一方面也是社保与个税新政下防范用工法律风险的必然选择!

本次培训特邀国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法、税法、会计法与金融跨界资深研究者,薪税优化专家。与大家一起分享企业内外部人才合伙、创业机制设计与实施的具体方法和措施。


  • 1.学会如何依法降低50%左右的个人所得税
  • 2.如何依法降低30%以上的社保、公积金与经济补偿金
  • 3.如何通过薪酬结构调整,降低30%左右的人力资源总成本
  • 4.如何实现员工收入倍增与企业税后利润倍增双丰收!
  • 一、社保入税下的工资发放策略 

    1. 社保入税影响分析 

    2. 社保入税风险管理 

    3. 社保稽核政策解析与应对

    4. 工资发放设计  

    二、2019年度薪税优化方案设计 

    1. 个税改革重点 

    2. 个税缴纳筹划 

    3. 依法降低个人所得税的途径 

    4. 高薪员工收入设计与个税筹划

    5. 全面薪酬设计

    1) 薪酬设计原理 

    2) 薪酬设计策略 

    3) 薪酬设计方案 

    6. 依法降低个税的途径与方法

    7. 依法降低增值税的途径与方法 

    8. 依法降低企业所得税的途径与方法  

    三、2019年度用工模式变革 

    1. 用工方式分类 

    2. 用工方式分析

    3. 用工方式选择

    4. 收入类型与个税分类

    5. 用工模式变革下的员工收入发放

    6. 平台化用工方案设计与实施

    7. 共享经济下的云组织设计与实施  

    程向阳

    现任BTOP公司董事长,发工资网创始人,国内首位具有世界500强管理经验的劳动法、税法、会计法与金融法跨界的薪税优化专家。中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。教育学学士、中国人民大学人力资源研究生班学员,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA。曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训管理工作。

    程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

    著作:《人力资源常用法规速查手册》、《人力资源操作与风险规避指引手册》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《人力资源风险点提示与规避指引》、《劳动争议仲裁标准与操作指引》。

    新年伊始,社保延迟移交税务传言归于寂静,社保与个税新政正式实施,CHO与CFO们必须做出以下选择:

    1.专项附件扣除采集通过税局系统或是第三方服务软件,是否做过服务优略对比分析?专项附件扣除是通过月度申报或是年度汇算清缴?

    2.工资计算是自己计算还是通过薪税机器人计算,是否做过成本优略对比分析?

    3.如何培训员工尽快适应新的个人所得税法及社保税征制度,2019年多出来的合规成本谁来承担?

    4.年度汇算清缴是由员工自己申报、单位代理申报社保或是统一委托第三方申报?

    5.2019年,企业经营将面临哪些调整,应如何进行年度薪酬调整与2019年度全面薪税优化

    2019年,工资、社保与个税信息已在区域间、层级间、政府各部门间、金融机构间完全实现了共享。政务系统将通过大数据进行针对性稽查,如工资、个税、社保与公积金数据不一致,企业将实时面临稽查风险,这对企业规范性要求越来越高!

    面对新政的浪潮,CHO与CFO们如何依法进行专项扣除、工资计算、个税申报落地、工资发放设计,减低用工成本,最大化降低优化薪税结构,规避劳动争议风险,已成为企业财务与人力资源管理的重要工作。本次讲座特邀国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的薪税成本优化专家,与大家一起分享《2019年度全面薪税优化方案与专项扣除、工资计算、个税申报策略分享》。帮助您在2019年知己知彼、从容面对。