“AI时代还有1秒到达1战场”!不久后你就要失业了?发工资网建议您最好早点进来看看……

来源:发工资网 2018-11-23
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前段时间,领导给小编发了一篇关于AI人工智能的推文,推文的题目是:《一位15年资深HR直言:清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密……》。
小编看到题目时,脑海里塞满了一连串疑问:




为什么要清退35岁以上的基层员工?AI人工智能的发展能替代我们去工作?我们要失业了吗?如果我们35岁就“退休”了,我们有足够的存款度过余生?


“清退35岁基层员工”


小编抱着紧张而好奇的心情认认真真地看完了该篇文章后,对该文作者(以下简称A作者)的敬畏之情油然而生。A作者立论并非“耸人听闻”,文中例举的数据客观真实,事实就摆在你眼前,believe it or not。


A作者在开篇时说:这两年职场上历经的激荡与阵痛,比以往来得似乎更为猛烈一些。我们来看一组数据:


2016年,亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄30岁,脸书员工均龄28岁......而均龄38岁的老牌公司IBM,不久前被ProPublica 报道说,2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。


AI人工智能时代,35岁以上的基层员工将会被清退,这是趋势。


言下之意是:算你20岁大学一毕业就能找到工作,你也只有15年的工作时间,而且在这15年时间里,你要努力让自己成为一位中层及以上的管理者,否则你将会被清退,也就是被离职,也就是“饭碗”丢了。




想一下,这15年过去了,基本上你也是一位“上有老、下有小”的家庭顶梁柱了,在这个时候如果再没了份工作,那后果真的是“不堪设想”。


那么,企业为什么要清退35岁以上的基层员工?只有知道问题我们才能对症下药。


“白领机器人(RPC)时代到来”


白领机器人,简单来说就是AI人工智能的产物,它本质上是一种虚拟机器人,通过配置计算机软件来捕捉和解释现有的应用程序,以便处理流程、操作数据、触发响应,以及与其他系统进行交互通信。


白领机器人的价值在于:显著降低业务成本,提高业务质量,全天候运营,高效快捷完成系统任务。




换句话来说就是:现在有一款具备劳力和智力的机器人,它能全年无休地高效地为公司提供利润,而且在工作过程中将不再出现人为错误。


这种新事物一旦成为企业的“正式员工”,企业拥有的不仅仅是用工成本、业务成本的降低,工作效率的提高,更可怕的是企业员工面临大量的裁员。


“如何应对白领机器人时代的到来”


第一,提高你的工作能力。


随着AI人工智能时代的到来,我们淘汰的不是all of us,而是some of us。如何才能成为不被淘汰的部分?工作能力才是至关重要的,简单来说,工作能力上去了,升职加薪了,淘汰的概率就小了。


那问题又来了,如何才能提升自己的工作能力?小编认为,工作能力的提升并不是一朝一夕的事情,它是一个长期积累与吸收的过程。


A作者在推文中建议我们:在35岁前,找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。


事实上,小编是非常认可A作者的建议的。世界上成功的人很少,就是因为能坚持住的人很少。选择一个可以为之持久奋斗的目标,坚持到底才能胜利。无极限是“剩”者为王的事业。




第二,提高不断学习的能力。


在人工智能的浪潮下,个人在岗位上的不可替代地位显得至关重要。提高个人的学习能力,在学习的过程中不断提高个人就业的灵活性。当人工智能也无法胜任你的工作时,你的价值不但不跌反而更加增值。


所有企业领导人、趋势大师都会认同,优秀人才必备的条件之一,就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动,现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战,所以,不断重新学习绝对是必要的。


第三,提高你的创新能力。


职场上,如果抱有一成不变的心态,那么,35岁之后,这部分人将是第一批被人工智能淘汰的人。


如何改变一成不变的状态?首先,要注意总结前人的经验和教训,利用前人的知识和智慧在创新工作中是非常重要的,也只有如此,创新工作才可以少走弯路,才可以避免很多不必要的麻烦。


 前人的经验和教训是我们创新工作的基础,通过借鉴前人的工作,我们可以站在巨人的肩膀上看待问题、考虑问题和解决问题。


第四,你的人际关系处理能力。


职场中的人际关系,包括了与上司的关系、与同事的关系。


处理与上司的关系,最好的状态是保持真诚认真的工作态度和相处态度。


处理与同事的关系,在职场中,能言善道的人,不一定时时受欢迎,但会调动气氛的人,人缘一定不会差。


最后,面对人工智能的浪潮,我们只有不断提高职场中的各项能力,才能无惧白领机器人的时代。


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THE END

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